ZIELFINDUNG ➤ Coaching-Lexikon Scholz

Job, Karriere, Traumberuf oder seelische Gesundheit – für alles gibt es Ziele.

Machen wir es wie Warren Buffett, dem Multimilliardär oder John Strelecky (The Big Five For Life – was die Persönlichkeit beschreibt). Wir nehmen uns einen Zettel und schreiben unsere 25 wichtigsten Ziele im Leben auf. Anschließend versuchen wir die fünf wichtigsten einzukreisen. Theoretisch haben wir nun zwei Listen. Eine mit den wichtigsten Zielen und eine mit den weniger wichtigen. Doch Vorsicht! Die 20 übrigen sind die s.g. „Auf gar keinen Fall anfassen Ziele!“ Warum? Nun, man verzettelt sich und erreicht am Ende gar nichts.

Deine 5 größten Ziele auf eins reduzieren

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Ich persönlich würde hier aber noch einen Schritt weiter gehen und die Liste der fünf auf eins reduzieren – das Wichtigste überhaupt. Das ist dann „Das Ziel“, was unsere (Lebens-)Strategie bestimmt. Nur, wenn es eine Art Selbstläufer wird, bin ich im Fluss und kann gut „Funktionieren“.

Umgekehrt geht es aber auch!

Mitunter hat man aber auch das umgekehrte Problem – man weiß einfach nicht, was man will. In diesem Fall würde ich dafür plädieren die eigenen Werte zu definieren. In denen stecken die eigenen Vorlieben und oft auch Talente. Wenn man hieraus eine Vision für das eigene Leben ableiten kann, kann man anschließend auch eventuelle Ziele definieren. Und: Et voilà, wir reduzieren diese wieder auf die fünf wichtigsten und konzentrieren uns wieder auf das wichtigste von allen – die Nummer Eins.

Wie kommuniziere ich das?

Wenn man wirklich versucht einen Menschen kennenzulernen, überträgt sich das und man kommt leichter ins Gespräche – das schafft Vertrauen. Die innere mentale Einstellung entscheidet, ob man das schafft. Man sollte offen für sein gegenüber sein. Wenn es für mich gleich einem natürlichem Bedürfnis ist, mich mitzuteilen, wird es auch hier ein „Selbstläufer“ werden und die Kommunikation fühlt sich rund an …