Mentoring
(für Führungskräfte & Belegschaft)
„Ich bin unzufrieden mit meiner Arbeitssituation da es Interessenskonflikte und ärgerliche Situation mit dem Kollegium und Klienten gibt. Ich weiß nicht, ob ich meinen Job/die Stelle wechseln soll; der Stress am Arbeitsplatz wird mir zu viel.“
Wenn Unzufriedenheit und Perspektivlosigkeit die Probleme sind, die Dich schwer belasten, dann würde sich ein Mentoring oder auch eine Mediation anbieten. Denn mehr Selbstbewusstsein führt zu einer besseren Work-Life-Balance mit Klarheit, Kraft und Achtsamkeit.
Ein Termin für Deine Zielvereinbarungen (und natürlich auch zum Kennenlerne) kann hier schon erste Impulse geben – und es ist auch nicht gleich unmittelbar nötig, seine Unternehmensleitung mit einzubeziehen.
Mediation
Mediation hingegen ist am besten am Arbeitsplatz selber durchzuführen. Denn hier geht es um die Vermittlung bei Konflikten und um die Kommunikation. Wenn man seine Unternehmensleitung mit einbeziehen will, kann ihr das eventuell schmackhaft gemacht werden, wenn bekannt ist, dass die Kosten für Schulungen und Training von der Steuer absetzten sind. Mal abgesehen davon, dass im Idealfall die Firma / Abteilung wieder „rund“ läuft.
